Quelles sont les conditions du passage au bulletin de paie électronique prévues par la loi en France

le Cabinet FINOT et Associés vous accompagne déjà dans la gestion de vos problématiques en ressources humaines post-recrutement. Désormais nous vous accompagnons dans vos problématiques préalables

Dans la continuité de la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2020, la notification dématérialisée du taux accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) devient obligatoire dès janvier 2021 pour toutes les entreprises d’au moins 10 salariés qui relèvent du régime général, sous peine de pénalités.

Nous vous proposons bien évidemment les missions sociales traditionnelles mais aussi des missions en matière du suivi des évolutions des législations sociales.

La gestion de bulletin de paie est une tâche qui est vite chronophage, surtout pour les petites entreprises qui ne disposent pas toujours des ressources internes nécessaires. De plus, les réglementations en matière de paie étant complexes, foisonnantes et en constante évolution, il est souvent dif...

La moindre erreur sur une fiche de paie peut avoir de lourdes conséquences pour une entreprise. En cas de non-conformité légale et d’inexactitude des calculs, une société encourt des pénalités financières de la part des autorités fiscales et sociales, et s’expose à des litiges avec ses employés. ...

Le système de cotisations évolue et se "simplifie" à compter du 1er janvier 2019. Le Cabinet FINOT & Associés vous informe et vous accompagne à chaque étape clé de cette fusion.