Arbitrage de la rémunération du dirigeant à Lyon : salaire, dividendes, holding et optimisation globale

L’arbitrage de la rémunération du dirigeant à Lyon est un levier stratégique majeur pour optimiser le revenu net, sécuriser la protection sociale et structurer le patrimoine professionnel et personnel.

Chez FINOT & ASSOCIÉS, cabinet d’expertise comptable à Lyon, nous accompagnons les chefs d’entreprise dans un arbitrage précis entre salaire, dividendes et structuration via holding.
Notre objectif est de maximiser le net disponible tout en sécurisant la retraite, la prévoyance et la fiscalité.

Il faut savoir qu'un arbitrage mal calibré peut coûter plusieurs dizaines de milliers d’euros sur quelques années. Par contre, un arbitrage structuré peut générer 10 à 20 % de gain net selon les situations.

Arbitrage de la rémunération du dirigeant à Lyon : un enjeu stratégique pour les PME et groupes régionaux

À Lyon et dans sa métropole, de nombreux dirigeants de PME, ETI ou groupes familiaux sont confrontés à la même question :

• Faut-il se verser un salaire ?
• Distribuer des dividendes ?
• Créer ou utiliser une holding ?
• Laisser les fonds dans la société ?

L’arbitrage de la rémunération du dirigeant ne se résume pas à une comparaison brut/net.
Il implique :

• Le statut social (TNS ou assimilé salarié)
• Le résultat de la société
• L’IS payé
• La fiscalité personnelle
• Les besoins de protection sociale
• Les objectifs patrimoniaux

Notre accompagnement repose sur des simulations chiffrées, basées sur vos données comptables réelles.

Salaire ou dividendes : comprendre les vrais impacts

Le salaire du dirigeant

Le salaire génère :

• Des cotisations sociales (45 à 70 % selon statut)
• Des droits retraite et prévoyance
• Une protection sociale complète
• Une charge déductible à l’IS

Il est souvent pertinent de valider un niveau minimal de rémunération pour sécuriser les trimestres retraite et éviter les lacunes de couverture.

Le versement de dividendes

Les dividendes sont soumis :

• Au PFU (30 %)
• À cotisations sociales au-delà de 10 % du capital pour les TNS
• À aucune cotisation en SAS

Ils permettent un net immédiat plus élevé, mais sans protection sociale associée.

Un arbitrage de la rémunération du dirigeant efficace consiste souvent à combiner intelligemment salaire et dividendes.

Holding et optimisation globale de la rémunération

Dans certains cas, la création ou l’utilisation d’une holding permet :

• L’application du régime mère-fille (quasi exonération des dividendes remontés)
• Une capitalisation patrimoniale optimisée
• Une meilleure préparation à la transmission
• Une organisation plus flexible des flux financiers

Nous intégrons également :

• PER et dispositifs Madelin
• Intéressement
• Arbitrage rémunération / investissement
• Gestion des seuils sociaux

L’arbitrage de la rémunération du dirigeant à Lyon doit être pensé dans une logique globale : entreprise + patrimoine + fiscalité personnelle.